一、请对号入座，您是县，就请别和省会甚至一线城市对比，不是这样的玩法。

二、请和本县诸多行业比较，别只和生意人、高管、比较。

大家要记住一点，体制内竞争激烈，能入选上的没几个傻子。

写个数据。

本县社会上职业大多为。

收银员:2200-2600 （部分有最低社保），无公积金，月休2-4。

服务员:2000-2600 （部分有最低社保），无公积金，月休2-4。

网管:3500-4000（兼夜班）、无社保公积金、月休8-10天。

酒店前台（兼夜班）3300、无社保公积金、月休8-10天。

民营企业文员2200-3000、部分有社保无公积金、月休6-8天。

外卖小哥:5000（属于比较拼，但不是顶尖那种）无社保公积金、月休不知道。

建筑工地小工:150-230一天、做一天才有一天工资。

以上是我比较清楚的工作。

再谈下体制内。

老婆:小学音乐老师、月收入2700左右、月休八天、每日半天班（下午才有副课）一年法定节假日外，寒暑假三个月，社保公积金、绩效，一年总得5万出头。

表弟:国土资源局乡镇所、月薪4200左右、年底1-2万绩效、五险一金，月休八天，法定节假日

表姐:央行 3900左右、五险一金、月休八天、绩效为2-3个月税前工资。

税前工资我就不知道多少了，是加上五险一金税扣除部分。

堂弟:交警、听他说一年工资10万左右，交警经常加班，但是不发加班费，加班时长折换成假补休，通常能折算成更多的假

这些例子举完了，脑子稍微灵光一点的就会发现。

1.工作强度不一样，体制内工作技术含量不高，工作量轻，即使累也是属于身体累，心情不累那种，下班就与工作无关了。

2.待遇，体制内基础待遇和体制外差距很难超过一倍，但是算上五险和公积金，三节福利和绩效，年收入能差好几倍。

3.假期多，中国人没有时薪的概念，你看假如最低工资上调，1600变成1800，老板坚决执行，我一天10小时调到12小时不就完事了么。

体制外工作很难有双休，像网管这种假很多的工种，是因为白➕黑高负荷工作才能有的。另外体制外婚假，年假就别想了。

补充一点，社保体制外即使有，基本上也是最低比例，一个月个人➕单位600多那种，体制内交的更多，甚至一倍以上。

4.安全性 懂保险的人都知道，意外险会根据职业来划分类别，一类比二类风险小，同等保额的情况下，保费交的更少。体制内基本上都属于一类，外卖小哥3类，建筑工也是3类。

5.稳定性和持久性 外卖小哥你能做一辈子？体制外的工作首先排除被开除，你即使做的还可以，哪天公司一倒，你能怎么办？工作久了待遇会直线提升？

不可能，除非社会普遍行业涨薪。但是体制内不一样，有工龄一说，按社保交的年份来判定，每年都会加钱，如果是熬了若干年混了个待遇，又能增加钱。另外体制内职工看病报销90%。

爸妈是行政执法单位基层、因为太佛系，没欲望，躺平的那种，不受领导重视，没有任何职务，当然啦，也没啥活给干，又因资历高离退休也些许年光景，分配到了最清闲的科室。

主要负责给单位职工充下饭卡，单位就固定那么多人，谁吃饱饭一个月去充几次饭卡，能有多少事。

每天打卡上班，有时候懒得起床就旷工，办公室里坐着，空调打开，股票看起来，偶尔有人充饭卡，就花一分钟弄一下。

他们很喜欢吐槽自己工资低，工作几十年了，才十万出头，公检法的年轻人很多刚进去就十万多了

我是他们的孩子，不好意思吐槽。这样的工作简直就是养老，又能预防老年痴呆，又能拿到手，熬社保，增加退休金，和同龄人相比，爸妈显得很年轻，因为没吃过什么苦。

最苦的还算是出卖体力的人，和我爸同龄，看上去都和看人家一样了。

体制内的工作我个人认为想对比于体制外，一线城市大概能打败90%体制外，随着城市等级降低，打败比例上升。

像我们这种县城，基本没有岗位能和体制内抗衡，除非是行业里的管理层对标体制内的基层

如果我写了这么多，你还不信！我也没办法，请记住一点，你可能没有时间去社会上校验我的答案，但请明白一个逻辑。

工厂里为什么天天缺人，不惜勾结学校安排学生应急，体制内为啥每年报考人数越来越多？

体制内岗位的门槛是本科及研究生、极少数岗位如乡镇，允许大专报名，经过筛选的人肯定是比大多数人优秀，会蠢的一个个跳入火海，还不肯离去？