无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，顾名思义即为双方约定的劳动合同没有明确的结束日期，而是根据双方的协商或者特定条件来终止。与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同具有更大的灵活性和可变性。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的出现，旨在保障双方的权益，让劳动者享受到更多的自由和稳定。在许多情况下，无固定期限劳动合同能够给劳动者带来更多的机会和福利。

无固定期限劳动合同并不意味着没有任何限制和规定。虽然劳动合同没有明确的结束日期，但是双方还是需要遵守法律和合同的规定。劳动者在签订无固定期限劳动合同时，需要注意以下几点：

1.约定明确的终止条件

无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同：灵活稳定的劳动关系选择)

由于无固定期限劳动合同没有具体的结束日期，所以需要明确约定终止条件。例如，当劳动者达到退休年龄、双方协商一致解除合同、劳动者有重大失职行为等情况下，合同可以终止。

2.维护自己的合法权益

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者要注意自己的权益保护。合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以免被雇主任意解雇或剥夺相应权益。

3.留意合同变更

在合同履行过程中，有可能会出现需要变更合同的情况。一旦发生合同变更，双方应及时协商并签订书面变更协议，以确保合同的合法性和有效性。

4.维护劳动关系稳定

无固定期限劳动合同虽然没有明确的结束日期，但是劳动关系的稳定性同样重要。劳动者应与雇主建立良好的工作关系，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

无固定期限劳动合同，总之，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的灵活性和稳定性，但也需要劳动者在签订和履行合同过程中加强自我保护和权益维护。只有做到合法、公平、公正，双方才能达到互利共赢的结果。